Pracownik nabywa prawo do zwolnienia do opieki nad dzieckiem z chwilą podjęcia pracy i nie jest uwarunkowane przepracowaniem całego roku kalendarzowego. Przysługuje ono również pracownikowi, który wraca do pracy w trakcie roku
kalendarzowego np: po urlopie wychowawczym.
praca
Pisma wymieniane na linii pracownik – pracodawca.
W pracy zarówno pracownik jak i pracodawca muszą sporządzać wiele pism związanych z nią samą, firmą, korzystaniem z praw pracowniczych np: podania o zatrudnienie, CV, świadectwa pracy, zaświadczenia, podania o urlop, oświadczenia i in., których pisanie wymuszają różne sytuacje życiowe i stosunek pracy. Poniższe wzory pism służą ułatwieniu tego zadania.
Notatka służbowa o zdarzeniu
W wyniku ich realizacji ustaliłem/am, że: …….. (co stwierdzono na miejscu). W powyższej sytuacji …….. (co zrobiono, kogo powiadomiono, inne działania).
Wniosek o urlop ojcowski
Mężczyznom pracującym na umowę o pracę, którym urodziło się dziecko przysługuje dwutygodniowy urlop ojcowski. Dla osób pracujących pn-pt jest to maksymalnie 10 dni roboczych ponieważ urlop składa się z 14 kolejnych dni kalendarzowych a weekendy i święta wlicza się w dni urlopu.
Wniosek o urlop bezpłatny
Urlop udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Dotyczy wyjątkowych przypadków w momencie, gdy pracownik nie posiada już prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracownik obowiązany jest dobrze uzasadnić składany wniosek.
Wniosek o urlop wypoczynkowy
Wniosek urlopowy składa się do pracodawcy, najczęściej do działu kadr odpowiednio wcześniej przed rozpoczęciem urlopu.
Oświadczenie drugiego rodzica o zamiarze niekorzystania z urlopu rodzicielskiego
W przypadku rezygnacji z części podstawowego urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka ojciec ma prawo wykorzystać pozostałą jego część.